Se avevano intenzione di metterti su un prigetto importante, suppongo che durante il colloquio ti abbiano fatto domande specifiche e che ti abbiano messo in prova per almeno un paio di settimane per sincerarsi che tu avessi un workflow adeguato al tipo di incarico che avevano intenzione di assegnarti.
In caso contrario mi dispiace dirlo ma l'errore è solo loro.
Un superiore deve innanzitutto conoscere le skill dei suoi sottoposti e adoperarli per portare a termine incarichi commisurati alle loro capacità e competenze.
Non esite che questi se ne escano dicendoti "imparati questo", avrebbero dovuto accertarsene ancora prima di metterti sul progetto.
Se avevano bisogno di una persona con più esperienza, forse avrebbero fatto meglio a non rivolgersi a persone appena uscite dall'università solo per avere la scusa per pagarle quattro spicci.
Tranquillo che alla fine, dal punto di vista del cliente non sei mai tu che ci fai la figura di M, ma sempre i tuoi capi che passano per incompetenti.