Vai al contenuto

Domanda su richiesta di disoccupazione


  • Non puoi aprire una nuova discussione
  • Effettua l'accesso per rispondere
Questa discussione ha avuto 5 risposte

#1
Sambukan Molinarin

Sambukan Molinarin
  • Strong Eye Fan

  • StellettaStellettaStelletta
  • Gruppo: Everyeye.it Pro
  • Messaggi: : 775

Salve a tutti e scusatemi se ai più pratici la domanda risulterà stupida.

Al momento lavoro come interinale in una azienda con contratto in scadenza il 21 di questo mese. Inizialmente avevo intenzione di fare richiesta di disoccupazione e cominciare subito a inizio anno ad adoperarmi per cercare di mettermi in proprio. Oggi mi ha telefonato l'agenzia per dirmi del rinnovo di altri 3 mesi (fine marzo).

La domanda è questa: Dovessi non accettare il rinnovo (per mia decisione quindi) a fine dicembre, avrei comunque diritto alla disoccupazione?

Oppure il fatto che l'agenzia mi abbia proposto un rinnovo può condizionare la richiesta?

 

Metto le mani avanti per coloro che leggendo mi additeranno come parassita: Non ho intenzione di oziare e non fare niente, voglio cercare di mettermi in proprio o trovare un contratto a tempo indeterminato, cosa che l'azienda in cui lavoro ora non può offrirmi. Insomma un qualcosa che possa permettermi di liberarmi da questa maledizione dell'interinale.


Modificata da Sambukan Molinarin, 12 December 2018 - 07:01 PM.


#2
X-Kenny

X-Kenny
  • Zen

  • StellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStelletta
  • Gruppo: Collaboratore Forumeye
  • Messaggi: : 29494

Credo che questo risponda al tuo questito

 

"L’indennità di disoccupazione 2018 è destinata a tutti i lavoratori che hanno perso involontariamente il lavoro"

 

e ancora

 

"Per poter presentare domanda e ricevere la disoccupazione 2018 occorre però essere in possesso di ulteriori requisiti, oltre alla perdita del lavoro.

Questi requisiti sono:

  • essere in possesso dello stato di disoccupazione;
  • avere versato nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione almeno tredici settimane di contribuzione;
  • aver maturato almeno trenta giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione."

Nel tuo caso si tratta quindi di semplice licenziamento (dall'agenzia), e avresti diritto solo al TFR



#3
Sambukan Molinarin

Sambukan Molinarin
  • Strong Eye Fan

  • StellettaStellettaStelletta
  • Gruppo: Everyeye.it Pro
  • Messaggi: : 775

 

Credo che questo risponda al tuo questito

 

"L’indennità di disoccupazione 2018 è destinata a tutti i lavoratori che hanno perso involontariamente il lavoro"

 

e ancora

 

"Per poter presentare domanda e ricevere la disoccupazione 2018 occorre però essere in possesso di ulteriori requisiti, oltre alla perdita del lavoro.

Questi requisiti sono:

  • essere in possesso dello stato di disoccupazione;
  • avere versato nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione almeno tredici settimane di contribuzione;
  • aver maturato almeno trenta giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione."

 

 

Con i 3 punti sotto nessun problema, è quell'involontariamente che mi frega. Se uno perde il lavoro per semplice scadenza di contratto non è considerato? Nel momento in cui non accetto il rinnovo dovrei essere comunque disoccupato.



#4
X-Kenny

X-Kenny
  • Zen

  • StellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStelletta
  • Gruppo: Collaboratore Forumeye
  • Messaggi: : 29494

Non sono del settore, riporto solo quello che leggo sul sito INPS. Approfondendo però leggo anche questo

 

"Disoccupazione involontaria: la NASpI

 

Chi si trova in uno stato di disoccupazione involontaria ha inoltre diritto alla NASpI, una rendita mensile di durata variabile a cui si devono accompagnare iniziative di ricollocazione lavorativa.

L'indennità spetta a tutti quei lavoratori che hanno perso il lavoro per i seguenti motivi:

 

 

  • licenziamento: disciplinare, per giusta causa o giustificato motivo (compreso quello per giustificato motivo oggettivo economico dopo operazioni di ristrutturazione aziendale in casi particolari). L'indennità spetta anche al dipendente che, assunto con contratto a tutele crescenti, in caso di licenziamento accetti l'offerta di conciliazione prevista dall'art. 6 del dlgs. 23/2015;
  • intervenuta risoluzione consensuale del contratto, che secondo la circolare INPS n. 369/2018 comprende anche le ipotesi in cui il dipendente rifiuti di trasferirsi a un'altra sede aziendale che disti a più di 50 Km e che sia raggiungibile in 80 minuti dalla propria residenza o in più tempo, se deve ricorrere ai mezzi pubblici;
  • dimissioni per giusta causa che, in base alla circolare INPS 94/2015 si verificano in caso di, mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali sul posto di lavoro, mobbing, demansionamento, trasferimento d'azienda o della sede in assenza di "comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive" richieste dall'art. 2103 c.c. e comportamento ingiurioso del superiore. L'indennità spetta anche in caso di dimissioni di padri e madri durante il periodo in cui al datore è vietato procedere al licenziamento o da 300 giorni prima del parto fino al compimento di 1 anno del figlio;
  • scadenza del contratto a tempo determinato."


#5
Sambukan Molinarin

Sambukan Molinarin
  • Strong Eye Fan

  • StellettaStellettaStelletta
  • Gruppo: Everyeye.it Pro
  • Messaggi: : 775

 


  • scadenza del contratto a tempo determinato."

 

 

Un rapporto di lavoro tramite interinale non è considerato un contratto a tempo determinato?

Perchè in questo caso sarebbe un contratto a tempo determinato scaduto.



#6
X-Kenny

X-Kenny
  • Zen

  • StellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStellettaStelletta
  • Gruppo: Collaboratore Forumeye
  • Messaggi: : 29494

Sarebbe proprio il tuo caso infatti :sisi: ma per avere la certezza dovresti chiedere in un qualsiasi patronato della tua città






Leggono questa discussione 0 utenti

0 utenti, 0 ospiti, 0 utenti anonimi

Logo