Questa discussione ha avuto 17 risposte

[Rag. Ugo Fantozzi]

Ciao, se posso permettermi di darti un consiglio sentirei un sindacato o un consulente del lavoro.

Il rischio di ripercussioni (economiche e legali) sembra esserci per quanto hai scritto...agirei con tutte le precauzioni del caso... 

Modificata da Rag. Ugo Fantozzi, 24 May 2022 - 01:40 PM.

[joy35k]

Chiedi del tuo libretto del lavoro e da lì si capirà tutto

Inviato dal mio SM-A528B utilizzando Tapatalk

[Interista77]

Rischi che ti trattengano il TFR di 10 anni, io non lo farei. Controlla quanto hai di preavviso nel tuo contratto (sicuro siano 3 settimane?), un tizio che lavorava in una ditta nella quale ho lavorato si è semplicemente messo in mutua per quei giorni, e tanti saluti a tutti. Vedi tu se è il caso di comportarti così, personalmente non lo farei mai, anche nell'unico posto in cui mi sono trovato malissimo sono andato fino all'ultimo secondo, erano semmai gli altri ad evitare di incrociarmi

Il TFR deve essere versato per legge in qualunque modo un dipendente venga licenziato.